在上周福特發(fā)給員工的一封信中，福特汽車官方表示，今年約有一半的中層管理人員將不會(huì)獲得股票獎(jiǎng)金。而值得注意的是，這是不到一年的時(shí)間里福特汽車公司“第二次”削減管理人員的獎(jiǎng)金。

據(jù)了解，福特汽車的股票獎(jiǎng)勵(lì)通常在3月份發(fā)放，發(fā)放期限為3年，這也是長(zhǎng)期以來一直是留住人才的重要激勵(lì)因素。而目前福特汽車也似乎在傳遞一個(gè)新信息：如果你沒有盡到自己的責(zé)任，就別指望得到獎(jiǎng)勵(lì)。

另據(jù)福特汽車發(fā)言人在接受采訪時(shí)表示，“推動(dòng)一種高績(jī)效文化，認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。”去年11月，福特宣布計(jì)劃在歐洲裁員4,000人，原因是電動(dòng)汽車銷售放緩以及來自中國(guó)汽車制造商的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。預(yù)計(jì)裁員將持續(xù)到2027年，而福特也在試圖精簡(jiǎn)其臃腫的運(yùn)營(yíng)。此外，福特汽車還將部分管理人員的獎(jiǎng)金削減了65%。福特首席執(zhí)行官吉姆·法利當(dāng)時(shí)表示：“我為我們?nèi)〉玫倪M(jìn)步感到自豪，但我們并不完全滿意。”